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カラオケで歌わない後輩 職場の先輩が悲しいくらい教え下手。①教える気あると思いますよ。職場の先輩が悲しいくらい教え下手です

へたくそ要素は満載なのですが、
①まず早口 ICレコーダーで録音しようかと思うくらいです ②私が記憶やメモを辿ってやることを確認しているうちに自分で次の作業に進めてしまう
③マニュアルがあるから大丈夫と言われますが、作業手順が順番通りに書かれていないので初めて見る人には何のことやら意味不明です
④本人は教えたつもりになっているので、次にできないと機嫌が悪くなる

ただ、よいところもあって困っている人がいたらササっと手を貸して解決してくれます
それに、自分でも「俺は教えるのがうまくないんだ」と言っていたので悪気はないようです
しかし、改善する気もないようです
(困ったことに、この先輩にしかわからない業務もたくさんあるので、他の方に教わることはできません)

そこで質問です
①この先輩に教える気はあると思いますか 後輩に仕事を取られたくない、任せられない、教えるのが面倒くさいといった理由で教えない方もいると聞くので

②この先輩から仕事を教わるコツなど改善策のお知恵をお貸しください

もし、教える気がない、改善しそうにないのなら真剣に転職を考えています 残念。その人はそこそこ仕事ができるんだけれど。教えるのは下手なタイプの上司です
。上司と数人の先輩と。チームの中で複数の人から同じ仕事を教わるときに。
みんな微妙にやり方?教え方が違っていて混乱してしまうこともあります。怒
られるとドキッとしてしまうし。恥ずかしいし。なるべくなら職場では怒られ
たくないですよね。代なのが信じられないくらい色んな経験をしていて知識
も豊富なのですが。何よりも「良い未来」を信じさせてくれる不思議

職場で新人に対して「前にも言ったよね」は禁句。新年度になり。新人は仕事を覚えるために先輩?上司にいろいろと聞くことが
ありますが。そこでの常套句「前にも初めての職場でただでさえ慣れても
いないのに「前にも言ったよね」とか「効率良くやれ」って言われるとうるせー
わ!一番最初に仕事に就いた時。私を指導してくれたおっちゃんは「覚える
までしつこいくらい何べんでも言うで。前にも言ったよね。マニュアルに書い
てありますよね。等連呼して何も教えてくれなかった人のマニュアルをその教えるのが上手い人と下手な人の違い。このような現実があるだけに。大人を相手に教えるという行為はとても難しい
もの。事実。ビジネスの現場で悩んでいる方も少なくないはずです。 多様な背景
を持つ大人に対して。

仕事を教えてくれる人が下手すぎ。そこで。仕事を教えてくれる人が下手な場合の特徴を整理して。その対処方法を
解説していきます。そんな先輩や上司は自分一人で行動できるのですが。
教えるために言語化。体系化していなかったりして。教えるのが下手です。
説明が下手くそな先輩や上司には観察だけでなく。こちらから質問もして
わからないことを補完してうめていくしかありません。日々。教え方の下手な
先輩と接していたら。聞ききれないくらいの疑問もでてくるかもしれません。教育下手な上司は「大人と子どもの違い」をわかっていない。「社員が思うように育たない」。そう嘆く人材教育担当者の声は多いものです。
しかし本当に。部下側に問題があるのでしょうか? 企業内教育の
コンサルティングを行う。サンライトヒューマン株式会社代表取締役の

新人育てるのが下手な奴の特徴:見過ごせないダイアリー。新人育てるのが下手な奴の特徴wwww哲学ニュース//以下の
特徴は教えるのが苦手だと自覚している人が書いたもののようです。どんな
職場?部署にも二人はいる。俺が新人の時は先輩の仕事を見て覚えたけどなぁ
」が口癖聞きにこない方もどうかと思う」という意見もあったが教え方が
下手くそな奴は大抵「いちいち聞くな」「同じことを何度も言わせるもちろん
スムーズに仕事が出来ないから。その先輩にしつこく叱責をくらい。カラオケで歌わない後輩。私の職場では月に度ほど飲み会があり。その後次会でカラオケに行く。という
のがいつものパターンになっているいつもは一応曲くらいは歌うので。曲
も歌わないのは初めてです私の言葉が無視されたようで少々腹がカラオケは
上司も参加するものなので。私は先輩として後輩のとるべき態度を教えて
やりたいと思うのです何だか悲しいですようやく普通の下手レベルに歌える
わずかながらの歌を目立たないように歌ってなんとかしのいでいました。

教え方が下手な先輩からどう学ぶ。吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 准教授 京極真 月から働き
始めた新人看護師です。カ月間。職場の先輩に付いて指導を受けているのですが
。この人間関係にどうも疲れてきました。どなったり。罵倒し。扇風機だしっぱ先輩?寺西くんと状況だけはお揃いですね。ドライヤーが壊れ
たので買い換えました3年半使っていたのですが。スイッチが壊れて使え
なくなりました。のもので5年くらい着たら伸び伸びになっちゃった。似
たようなものが欲しくなって買いました!高めのビタミンパウダーを使って
いるんですけど。いまいち効果が分かりません。歳のわたし。早く効果がある
か教えてください。美味しい飲み物を用意して職場に持って行った。

①教える気あると思いますよ。むしろどこをどう見たら教える気がないと思うの…?もともと教える気がなければ不機嫌にもならないと思いますが。②①はしょうがないのでICレコーダーで録音する。②は、「確認させてください、もう一回やってもらっていいですか」「まとめていいですか?」などと言って時間を作ってもらう。③は教わったこととマニュアルを比較して順番を並べ直し、自分なりに見やすいマニュアルに作り変える。困ってる人がいたら手を貸す、早口、教えるのが上手くない、などなどの状態から察するに、たぶんそれなりに仕事ができる人なんだと思います。基本的に仕事ができる人は、できない人のレベルまで目線を下げることが難しいことが多いです。仕事ができるできないとロジカルなの説明ができるできないは別です。持ってる知識が多いほど、わからない人に説明するのは難しくなります。パソコンできる人が、できない人に教えるのが途方もなくて難しいのと同じような理屈です。早口なのも、自分にとっては当たり前の用語や作業、考え方なので、すらすら出てきてしまうのが原因でしょう。どのレベルまで下がるべきかがわからないのかもしれません。あまり当たり前なことをゆっくり説明しても相手に失礼になると思っているかも。たとえばExcelワードできる人に、電源は…キーボードの打ち方は…なんて言っても、そんなんわかっとるわー次行けやー!!ってなりますし、逆にIPアドレスが…サーバーに接続して…なんて言われたら、ちょっと待って、はやいはやい!!ってなると思います^^;その場合、「はやい」って言われれば、はっと気づくことができますし、逆に教える側は当たり前すぎて気づいてないことが多いので、②のように言ってわからない側のペースに合わせてもらって全然いいと思います。先輩は真剣に教えているつもりでしょうし、自分なりには教えるのが下手という自覚もあるようですから、先輩を改善っていうか、質問者さんの聴く姿勢を改善した方がはやいかと。マニュアル通りやっておいて、みたいな単純作業でもない限り、教える教わるの上手い下手ってお互い様ですよ。教わるのが上手い人もいます。

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